Департамент по управлению персоналом МТС признан лучшей HR-командой года на премии «Хрустальная пирамида», а ESG-центр занял второе место в рейтинге ESG Excellence Awards среди сильнейших корпоративных подразделений в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО) и устойчивого развития.
МТС стала лауреатом премий «Хрустальная пирамида» и ESG Excellence Awards. Награды вручали в рамках XXVII Саммита HR-директоров России и СНГ. В сфере управления персоналом эксперты «Хрустальной пирамиды» отметили достижения МТС: команда по управлению персоналом признана лучшей HR-командой года, а документальный сериал «Герои» о буднях сотрудников технического блока получил вторую по значимости награду как один из лучших HR-проектов года.
ESG-центр МТС, помимо второго места в номинации за лучшую команду в сфере устойчивого развития ESG Excellence Awards, получил ещё две награды. Экопросветительский проект «ВДОХНОВЛЯЙ(СЯ) 2.0» победил в номинации «Лучший проект в области экологии», а корпоративная игра «ИгрAI и действуй вне стереотипов» заняла третье место среди проектов года в сфере КСО. Игра направлена на развитие инклюзивной культуры: она помогает сотрудникам выстраивать корректную коммуникацию и переосмысливать собственные шаблоны и стереотипы. В онлайн- и настольном форматах в неё сыграли более четырёх тысяч сотрудников МТС.
Вице-президент по управлению персоналом МТС Александр Божков отметил, что HR-направление благодаря вовлечённости в бизнес-процессы выступает драйвером роста компании. По его словам, специалисты подразделения отвечают за формирование одной из сильнейших команд в телекоммуникационной отрасли, которая реализует амбициозные цели и вносит значительный вклад в технологическое развитие страны. Система управления персоналом позволяет компании адаптироваться к изменениям, развивать технологические компетенции и раскрывать потенциал сотрудников. МТС инвестирует значительные ресурсы в развитие корпоративного сообщества, образование и подготовку будущих высококвалифицированных кадров. Божков выразил удовлетворение высокой оценкой работы HR-блока.