Эксперты Авито Работы и МТС Линк, разработчика платформы для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы, проанализировали динамику числа вакансий и откликов на вакансии с возможностью работы из дома за 2025 год, и выявили рост числа откликов кандидатов на 57% по сравнению с показателями 2024 года.
Наибольшая динамика вакансий с форматом «работа из дома» зафиксирована в сферах, где ключевую роль играют интеллектуальный труд и проектная занятость, — в образовании и науке (+123%), искусстве и развлечениях (+106%), а также в банковском и финансовом секторе (+98%).
Анализ в разрезе конкретных профессий показал, что одной из самых популярных позиций для удаленной работы является работа редактором. В 2025 году число объявлений для них увеличилось на 135% год к году.
Второе место по приросту вакансий с пометкой «работа из дома» — менеджер проектов. Спрос на них в 2025 году вырос на 40% год к году.
Чаще на удаленку стали искать также логистов и менеджеров по работе с клиентами — в 2025 году предложений о работе для них стало больше на 30% и 13% за год соответственно.
«Рост числа вакансий с удаленным форматом занятости отражает сразу несколько устойчивых факторов. С одной стороны, работодатели все активнее используют удаленку как инструмент расширения географии найма и оптимизации затрат — в условиях дефицита кадров это позволяет быстрее закрывать позиции и привлекать специалистов из других регионов. С другой — сами соискатели всё чаще рассматривают гибкий формат как базовое условие при выборе работы. Интерес к такому формату занятости наблюдается и в регионах. Так, в региональном разрезе наибольший прирост числа вакансий с возможностью работы из дома зафиксирован в Астраханской области (+13%) и Республики Калмыкия (+8%)», — прокомментировал Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы.
«Мы можем подтвердить устойчивый запрос на удаленный формат работы в такой области интеллектуальной деятельности, как ИТ. Первой причиной является развитие технологий, позволяющих не только проводить встречи, но и совместно работать над проектами из любой локации. Второй тренд – это изменение самой логики работы. Проектные команды и фокус на результат вместо контроля присутствия делают гибкие форматы естественной нормой. Для специалистов важны автономность и баланс, гибкий рабочий график, для бизнеса — масштабируемость и эффективность. Примером является наша компания: в МТС Линк около 60% сотрудников работают в удаленном или гибридном формате. Это позволяет нам расширять географию поиска кандидатов, привлекать сотрудников из регионов и с разными часовыми поясами, а также эффективно использовать офисное пространство», — добавил Яков Сайдин, директор по привлечению талантов МТС Линк.
