День HR-менеджера — профессиональный праздник специалистов по управлению персоналом. На ВДНХ трудится около 50 сотрудников Департамента по работе с персоналом и социальной политике. Они выполняют широкий круг задач по формированию и развитию команды Выставки, в том числе обеспечивают активную внутрикорпоративную жизнь коллектива Главной выставки страны, в который входит около 3 тысяч человек. Кроме того, HR-специалисты реализуют проекты, направленные на повышение профессионального уровня работников ВДНХ и привлечение молодежи. Рассказываем, как эйчары помогают команде Выставки совершенствовать свое мастерство, а самой ВДНХ — постоянно улучшаться для посетителей.
Сотни сотрудников Выставки ежедневно занимаются благоустройством, обеспечением порядка на территории, наполнением событийной повестки, созданием и реализацией различных развлекательных или образовательных проектов. Это озеленители, ландшафтные дизайнеры, специалисты по уборке, экскурсоводы, администраторы, менеджеры и представители десятков других профессий. Каждая специальность играет свою значимую роль в бесперебойной работе Главной выставки страны. При этом на ВДНХ отдельное внимание уделяется профессиональному росту и развитию новых компетенций у сотрудников. В особенности это касается молодых кадров и студентов, которые проходят практику и в будущем могут стать полноценными членами выставочной команды.
Для быстрой и эффективной адаптации новичков в течение последнего года на Выставке активно реализуется специальная программа наставничества, которая предоставляет широкие возможности для обучения, развития и обмена опытом между наставниками и стажерами. Она помогает открывать новые горизонты для молодых людей, стремящихся к самореализации и карьерному росту. Наставники, в свою очередь, развивают свои управленческие навыки, находят нестандартные пути решения рабочих задач и помогают сформироваться будущим профессионалам. Опытные специалисты, обладающие глубокими знаниями в своем деле, личным примером вдохновляют «новобранцев» на трудовые достижения.
Программа решает целый ряд важных задач, с которыми неизбежно сталкивается большинство новых сотрудников в любом коллективе. Прежде всего она помогает быстро влиться в новую команду, упростить коммуникации с коллегами и оперативно познакомиться с устоявшимися корпоративными традициями и правилами, которые есть в каждой организации. Наставники также поддерживают у своих подопечных высокую мотивацию, благодаря чему у молодых людей появляется более глубокая вовлеченность в рабочий процесс. Кроме того, взаимодействие повышает у новичков трудовую дисциплину, способствует ускоренному развитию профессиональных навыков. Все эти факторы в итоге оказывают позитивное влияние на конечные результаты работы молодых сотрудников, которые за короткое время вырастают в компетентных специалистов, усиливая команду ВДНХ и делая свой весомый вклад в непрерывное улучшение Выставки.
Стандартный срок программы для нового сотрудника — три месяца. В течение последнего года сертифицированными наставниками стали уже 60 сотрудников ВДНХ.
Еще одна специальная программа направлена на поддержку молодежи, привлечение инициативных школьников и студентов для работы на территории ВДНХ. Она реализуется совместно с профильными структурами Правительства Москвы и действует уже на протяжении трех лет. Чтобы заинтересовать потенциальных стажеров, сначала для них проводятся экскурсии, мастер-классы и дни открытых дверей. После более детального знакомства с работой Выставки ребята самостоятельно принимают решение о прохождении практики по выбранной профессии.
Отдельная программа трудоустройства создана для представителей молодежи с ограниченными возможностями здоровья. Например, в отделе озеленения трудится целая бригада из ребят, которые до этого прошли на ВДНХ производственную практику по данному направлению.
Одна из главных задач, которую ставят перед собой сотрудники отдела по работе с персоналом, — увлечь юных тружеников так, чтобы они захотели остаться на ВДНХ. После прохождения первого этапа, предшествующего началу их профессионального пути на Выставке, молодые люди становятся практикантами или стажерами. Доброжелательность и позитивный настрой руководителей и сотрудников Выставки позволяют молодежи пройти адаптацию более комфортно. Действующие сотрудники ВДНХ заботятся о каждом, кто хочет связать свою жизнь с Выставкой.
