Компания сообщила о присвоении компании высших категорий в рейтингах работодателей Forbes и РБК. В рейтинге Forbes компания получила платиновый статус и стала лидером в направлениях «экология» и «корпоративное управление». В рейтинге работодателей РБК МТС вошла в первую группу, что означает максимальное соответствие пяти критериям, включая условия труда, инновационное развитие, а также репутацию среди партнёров и сотрудников.
Forbes в этом году оценил для рейтинга 222 компании федерального масштаба. Издание традиционно распределяет участников по четырём статусам — «платина», «золото», «серебро» и «бронза», причём платиновый уровень считается наивысшим. Критериями оценки являются результаты работы компании по трём ESG-направлениям: экология, взаимодействие с сотрудниками и обществом, а также эффективность корпоративного управления. По двум из трёх направлений МТС получила платиновый статус, ещё по одному — серебряный. Таким образом, компания вошла в список 30 ведущих «платиновых» работодателей, представленных ведущими российскими брендами в сфере цифровых технологий и банкинга, ритейла, а также промышленного и добывающего секторов.
Методология рейтинга работодателей РБК включает оценку 40 показателей по пяти основным направлениям, в том числе ESG, деловую репутацию компании и отзывы сотрудников. В рейтинге 2026 года участвовала 361 компания. По итогам оценки конкурсанты разделены на четыре категории: Группа 1, Группа 2, Группа 3 и «Участник рейтинга». МТС вновь вошла в первую группу, куда включены ещё около 50 компаний.
Среди прочего рейтинг РБК оценивает объём инвестиций в развитие бизнеса, включая технологические решения и разработки, участие в благотворительности и расходы на обучение штата. В 2025 году компания направила почти 1 млрд руб. на реализацию благотворительной деятельности и социальные инвестиции. МТС активно развивает инфраструктуру для обеспечения связи нового поколения и перехода на современные стандарты, чтобы повысить скорость мобильного интернета и качество голосовой связи.
Вице-президент по управлению персоналом МТС Александр Божков отметил, что задача компании как работодателя — обеспечивать развитие сотрудников для создания технологического будущего вместе с ведущей телекоммуникационной компанией страны. По его словам, МТС активно инвестирует в разные направления бизнеса, включая R&D, и участвует в благотворительности. Так, в 2025 году компания направила на инновационные разработки 17 млрд рублей. Сейчас в компании активно внедряются инструменты искусственного интеллекта, которые позволят достигать новых результатов в развитии бизнеса и усиливать статус лидера технологий.