ПАО «МТС» предоставило онлайн-доступ к реалити-игре «ИгрAI и действуй вне стереотипов» — первому в России интерактивному проекту, посвящённому инклюзивной культуре. Перейдя по ссылке, пользователи получают возможность в интерактивном формате от лица одного из трёх персонажей исследовать жизненный и профессиональный путь представителей различных инклюзивных групп. Сценарий построен таким образом, что игрок сначала знакомится с героями как с личностями, и лишь затем — с их особенностями, что противопоставлено распространённому в реальной жизни стереотипному восприятию.
Игра в лёгкой форме обучает навыкам инклюзивного мышления и лидерства, способствует формированию корректных коммуникативных практик и переосмыслению устойчивых шаблонов. По сюжету участники вместе с героями из будущего перемещаются во времени, наблюдая, как стереотипы влияют на жизнь, принятие решений и развитие технологий. Каждый из трёх персонажей — Вика, Егор и Майя — обладает собственной инклюзивной особенностью, однако авторы намеренно выстроили нарратив таким образом, чтобы игрок в первую очередь воспринимал их как личности с характером, биографией и целями. Такой подход меняет оптику восприятия: талант, компетенции и личные качества становятся определяющими характеристиками человека.
В МТС игра была апробирована в двух форматах — онлайн и настольном — с участием более 4 тысяч сотрудников, которые приняли свыше 150 тысяч решений в рамках 248 кейсов и этических дилемм, связанных с инклюзией. По результатам опроса участников было принято решение о расширении аудитории проекта. Согласно исследованию компании, в котором приняли участие 7,5 тысячи сотрудников, 97% респондентов осознают ценность инклюзивной культуры и готовы работать в одной команде с представителями инклюзивных групп.
В структуре МТС функционирует Группа по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности, в задачи которой входит формирование многообразных команд, создание безопасной психологической среды и внедрение образовательных инициатив. Для руководителей, рекрутеров и HR-специалистов проводятся обучающие программы в сфере инклюзии, направленные на освоение навыков корректной коммуникации, эффективного взаимодействия с представителями уязвимых групп, а также сопровождения процессов трудоустройства и адаптации.
Вице-президент по устойчивому развитию МТС Юрий Савельев отметил, что компания запустила игровой проект с целью сближения людей с разными интересами и особенностями, поскольку каждый человек воспринимает мир через призму собственного опыта. Он подчеркнул, что игра позволяет изучить иной опыт и увидеть реальность под другим углом. По его словам, в МТС работает около 60 тысяч сотрудников, и успех компании определяется не индивидуальными знаниями и навыками, а прежде всего результатами командной работы. Он добавил, что в ДНК корпоративной культуры МТС заложена практика передачи накопленного опыта по созданию эффективных разнообразных команд и инклюзивных практик.
