Erion* стал победителем ежегодной HR-премии ТОП50HR. Проект компании «Ответственное HR-лидерство: поддержка, рост и инклюзия» выиграл в номинации «Стратегический HR». Erion также стал лауреатом специальной номинации «Самый технологичный HR», а розничная сеть МТС отмечена в номинации «Цифровой HR».
В рамках конкурсной программы премии ТОП50HR участники проходили этап очной защиты своих кейсов перед экспертным жюри, состоящим из признанных экспертов HR-рынка: руководителей и директоров компаний, HR-директоров, консультантов по управлению и специалистов по цифровой трансформации. Проекты оценивались по таким критериям, как инновационность, измеримый вклад в бизнес-результаты и влияние на сотрудников и корпоративную культуру.
В номинации «Стратегический HR» отмечены компании, выстраивающие системную и долгосрочную HR-стратегию, интегрированную в бизнес-цели и обеспечивающую устойчивое развитие организации. При отборе победителей жюри учитывало влияние HR-инициатив на эффективность бизнеса, вовлеченность сотрудников и формирование сильной корпоративной культуры. Победителем номинации в 2025 году стал проект Erion «Ответственное HR-лидерство: поддержка, рост и инклюзия». Проект представляет собой комплексную систему по построению корпоративной культуры через развитие инклюзивной среды, программ поддержки и профессионального роста сотрудников, обеспечение качественных условий труда, а также работу с молодыми специалистами и студентами в рамках стажировок и образовательных инициатив. Особое внимание уделено интеграции HR-практик в повестку устойчивого развития и ESG.
Эксперты премии также отметили Erion в рамках специальной номинации «Самый технологичный HR», где оценивалось внедрение передовых цифровых решений и технологий в HR-процессы. В числе критериев оценки – использование автоматизированных платформ, аналитики данных, цифровых инструментов подбора, адаптации и развития персонала, а также инновационных подходов к управлению опытом сотрудников.
Также, Розничная сеть МТС получила приз зрительских симпатий в номинации «Цифровой HR» за проект «Геймификация» по повышению вовлеченности сотрудников через использование игровых механик в HR-процессах. Кроме того, компания стала финалистом номинации «HR-лидер изменений» с проектом «Большая игра» – долгосрочной мотивационной программой для сотрудников и линейных руководителей розницы.
«Мы в экосистеме МТС выстраиваем HR-функцию как полноценного партнера бизнеса: работаем комплексно и технологично, отвечаем на вызовы рынка, при этом не теряя фокуса на людях и создавая для них эффективную, комфортную и креативную рабочую среду. Именно такой подход лежит в основе представленных на премию кейсов, и высокая оценка нашей работы со стороны экспертного сообщества и широкого HR-комьюнити подтверждает актуальность нашего подхода к развитию HR-функции, как одного из ключевых драйверов эффективности бизнеса. Реализуемые кейсы демонстрируют ориентацию на устойчивое развитие и долгосрочную ценность для компании и общества», – отметила Член Правления — Вице-президент по управлению персоналом Erion (управляет активами экосистемы МТС) Лариса Бодягина.
______________
* Объединяет нетелеком-активы МТС
